温州翔宇中学

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温州总校行政干部暨集团后备干部选拔竞聘考核办法
时间: 2016-11-02 08:06 | 来源: 集团办 | 作者: 集团办 | 责任编辑: 李玉佩 | 点击:


(试行)

 

  第一条 翔宇教育集团温州总校行政岗位竞聘办法及集团后备干部竞聘办法等相关信息需向全校公示,并征求意见。

 

  第二条 翔宇温州总校行政岗位竞聘考核测评包括四方面:履历考核,学生喜欢度测评,同行佩服度测评,面试考察。面试考察包括竞聘演讲与现场答辩。

  履历合格才可以进入下一轮。师生测评与面试分别占总分比率为:学生测评20%,同行测评30%,面试考察50%。

  学生及同行满意度测评为无计名投票;履历与面试考核由评委组进行,考核人需签名确认。

 

  第三条 变“直接评价”为“间接评价”,变“定量评价”为“定性评价”。测评考核办法按照《翔宇教育集团“五维”教师评价制度》操作实施(下附)。

 

  第四条 依据温州总校实际,行政干部竞聘考核评委会由集团办牵头组建。所有竞聘人须回避。原则上,本学部同事不考核本学部竞聘人。

 

  第五条 面试考察程序:

  1.主持人简要介绍竞聘人的工作简历与竞聘岗位,同岗位竞聘人的出场顺序可按姓氏音序排名。

  2.演讲时间不超过五分钟。演讲内容包括:个人简历,近年工作业绩(德能勤绩四方面),对竞聘岗位的认识,若竞聘成功将如何开展工作,对竞聘结果的态度与认识。

  3.考核组现场判分统计,形成决议。

  4.一周内公示并上岗。

 

 

翔宇教育集团温州总校
2016年10月21日